Matriisiorganisaatio on isojen ja keskisuurien yrityksien organisaatiomalli, jossa yksittäisellä työntekijällä voi olla kaksi esimiestä (tai naista): oma linjaesimies ja projektillinen (tai muun toiminnon mukaan määräytyvä) esimies. Raportointisuhteita, tai esimies/alainen-suhteeksi katsottavia suhteita, on tällaisessa organisaatiossa kahteen suuntaan. Kaaviona tällainen organisaatio esitetään juuri matriisin avulla: työntekijöitä ja esimiehiä on sekä vaaka- että pystysuuntaan. Joidenkin mielestä matriisiorganisaatio on tämän päivän vitsaus työpaikoilla, sillä sen voidaan katsoa hämärtävän vastuu-, johto- ja alaissuhteita.
Matriisiorganisaatioita myllerretään tämän tästä, sillä siihen organisaatiomalli antaa hyvän mahdollisuuden. Alla on esimerkki matriisiorganisaatiosta (5x5). Myllertämällä matriisiorganisaation yhdellä ainoalla operaatiolla saat selville kätkön sijainnin. Soveltamastasi operaatiosta sinun ei välttämättä tarvitse ymmärtää yhtään mitään, sillä tuskin matriisiorganisaatioita mylläävät ihmisetkään aina ihan ymmärtävät, miten pääsivät matriisista toiseen.
Tarkasta ratkaisusi